2022年廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

廣州最低工資為2300元/月

最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)廣東省人民政府發(fā)布的關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知中有明確通知，從2018年7月1日起，對廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)，廣州最低工資為2300元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時(shí)。

法律依據(jù)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2022年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

?法律分析：廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2300元/月；非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22.2元/小時(shí)。

此次調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)，其中：

廣州、深圳執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，廣州市調(diào)整為2300元/月，深圳市調(diào)整為2360元/月，兩市對應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為22.2元/小時(shí)；

二類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，對應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時(shí)；

三類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.0元/小時(shí)；

四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1620元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等10個(gè)市，對應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.1元/小時(shí)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

廣東平均工資標(biāo)準(zhǔn)2022

2022年廣州市年平均工資是78045元，月平均工資是6504元。

廣州的年平均工資是78045元，月平均工資是6504元，增長率為9.5。相對于2019年來說，2022年廣州的平均工資降低了百分之十五。而今年上海的年平均工資是78045元，月平均工資是6504元，比2022年增長了9.5。平均工資是由當(dāng)?shù)卣凑諏?shí)際情況來計(jì)算的。要想了解具體的今額，可以到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)機(jī)構(gòu)查詢。

平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線的制定均會參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平等因素，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)面臨著較大的下行壓力。

廣州最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí)。國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于違法行為，勞動者可以請求用人單位支付賠償金。最低工資，指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元?！靶r(shí)工”的最低時(shí)薪，增至18.5元。其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標(biāo)準(zhǔn)居全省第三。加快建立與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，今年全省各類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，上調(diào)將帶來企業(yè)用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高低收入勞動者的收入水平，進(jìn)一步增強(qiáng)區(qū)域競爭力，吸引勞動力來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

2022廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2300元每月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元每小時(shí)。對于實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式如下：

1、實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布；

2、確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成；

3、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至少要調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降確無正常工資支付能力的用人單位支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（粵人社函〔2021〕317號》

??一、從2021年12月1日起，我市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2300元/月，非全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)。

二、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

（一）延長工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)上，勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入制度保障范圍。督促企業(yè)向提供正常勞動的勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬，按時(shí)足額支付，不得克扣或者無故拖欠。

五、各區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度。做好宣傳解讀，對于推動將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度保障范圍等新要求，要切實(shí)加大宣傳引導(dǎo)力度。加強(qiáng)檢查監(jiān)督，暢通舉報(bào)投訴渠道，密切關(guān)注新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域落實(shí)情況，對違反最低工資規(guī)定、超時(shí)加班等違法行為依法嚴(yán)肅查處，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。