延遲退休方案2022年正式實施年齡表，延遲退休表一覽

在 2022 年 21 日《規(guī)劃》中提及實施漸進性延遲時間退休年齡規(guī)定。各地已經(jīng) 制定 延遲退休方案，預(yù)估 2022 年宣布實施。在其中，像山東、江蘇等省已經(jīng)有提及有關(guān)政策法規(guī) 。以下 就是延遲退休方案 2022 年正式實施年齡表相關(guān)內(nèi)容。

女性職工退休對照表

出生年份

2018 年年齡（歲）

延遲退休（年）

實際退休年齡（歲）

退休年份

1963

55

1

56

2019

1964

54

1

56

2020

1965

53

1

56

2021

1966

52

2

57

2023

1967

51

2

57

2024

1968

50

2

57

2025

1969

49

3

58

2027

1970

48

3

58

2028

1971

47

3

58

2029

1972

46

4

59

2031

1973

45

4

59

2032

1974

44

4

59

2033

1975

43

5

60

2035

1976

42

5

60

2036

1977

41

5

60

2037

1978

40

6

61

2039

1979

39

6

61

2040

1980

38

6

61

2041

1981

37

7

62

2043

1982

36

7

62

2044

1983

35

7

62

2045

1984

34

8

63

2047

1985

33

8

63

2048

1986

32

8

63

2049

1987

31

9

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2051

1988

30

9

64

2052

1989

29

9

64

2053

1990

28

10

65

2055

1991

27

10

65

2056

以此類推

男性職工退休對照表 ( 僅供參考 )

出生年份

2018 年年齡（歲）

延遲退休（年）

實際退休年齡（歲）

退休年份

1958

60

1

61

2019

1959

59

1

61

2020

1960

58

1

61

2021

1961

57

1

61

2022

1962

56

1

61

2023

1963

55

1

61

2024

1964

54

2

62

2026

1965

53

2

62

2027

1966

52

2

62

2028

1967

51

2

62

2029

1968

50

2

62

2030

1969

49

2

62

2031

1970

48

3

63

2033

1971

47

3

63

2034

1972

46

3

63

2035

1973

45

3

63

2036

1974

44

3

63

2037

1975

43

3

63

2038

1976

42

4

64

2040

1977

41

4

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2041

1978

40

4

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2042

1979

39

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64

2043

1980

38

4

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2044

1981

37

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64

2045

1982

36

5

65

2047

1983

35

5

65

2048

1984

34

5

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2049

1985

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2050

1986

32

5

65

2051

1987

31

5

65

2052

1988

30

5

65

2053

1989

29

5

65

2054

1990

28

5

65

2055

1991

27

5

65

2056

以此類推

延遲退休人員還交納公積金嗎

延遲退休代表著職工在企業(yè)工作的時間段被增加，只需職工是正常的在職人員，那么公司就會有義務(wù)為職工再次交納社保與個人公積金，因此延遲退休人員還交納個人公積金。因為公積金的獲取一般只在貸款購房、維護房屋改造、重疾、離休等標(biāo)準(zhǔn)才行，因此延遲退休后能領(lǐng)到個人公積金的時間段也會推遲。許多城市在購房的時候，申請辦理個人公積金貸款，貸款限期、借款人年紀(jì)與法定退休年齡都掛鉤 。例如天津就要求借款人年紀(jì)與貸款限期之和不能超過退休年齡規(guī)定后 5 年。退休年齡延遲后，貸款限期也許也會隨著增加 。

延遲退休會影響什么群體

假如延遲退休推行起來的話 ，就按 2021 的 時間 算， 1972 年及之后出世的女士， 1967 年及之后出世的人男士將受較大的影響。簡易而言， 最 大的影響是對不大于 50 歲女士職工，以及不大于 60 歲男士黨員干部和男士職工，主要是從事復(fù)雜體力活的職工。中國 平均法定退休年齡要與世界對接，延遲退休是一種趨勢。往往要延遲退休，與在中國人均壽命提高、社會人口老齡化相關(guān)。僅有延遲退休，才可以減輕人力資本降低的發(fā)展，并緩解社會的養(yǎng)老壓力。 延遲退休計劃方案影響比較大的是 70 后和 80 后，對 90 之后說，到離休時可能已經(jīng)徹底 趕上了新政策。

法定退休年齡如何查詢

法定退休年齡可以在社保中心查詢，當(dāng)然也是可以在網(wǎng)上查看的。假如用戶對個人的社保賬號不清楚，可以帶上身份證件到各個區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)查詢服務(wù)廳查看。一樣的，用戶可以輸入有關(guān)信息登錄到所在地的勞動局官網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)址，點一下 “個人社保信息查詢”窗口，就可以查看個人社保繳納、 退休等 信息內(nèi)容。本文主要寫的是延遲退休方案 2022 年正式實施年齡表有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。

2022女工人延遲到55歲退休

我國目前執(zhí)行的法定退休年齡是男職工60周歲，女職工50周歲，女干部55周歲，特殊工種、因病或非因工致殘人員可以申請?zhí)崆巴诵?。進入2022年后，江蘇第一個發(fā)布延遲退休方案。1月30日，江蘇省人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，該辦法已經(jīng)于2022年3月1日起正式實施?！锻ㄖ分忻鞔_提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

第一，50周歲時在管理技術(shù)崗位上工作的人員，可以按照女干部退休年齡執(zhí)行，意味著可以延遲5年退休；第二，在管理技術(shù)崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的女工人，可以延遲至55周歲退休；第三，曾為原固定工的女性靈活就業(yè)人員或者下崗女工人，退休年齡由原來的55周歲提前至50周歲；第四，原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系的女性靈活就業(yè)人員或者下崗女工人提前至50周歲退休；第五，50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的女靈活就業(yè)和下崗人員，可以提前5年退休，也就是50周歲辦理退休手續(xù)。

延遲退休有什么好處和壞處

延遲退休有什么好處和壞處

延遲退休有什么好處和壞處，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實施，都是屬于自愿原則，延遲退休有什么好處和壞處。

延遲退休有什么好處和壞處1

延遲退休實際上早在2012年《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》中就已經(jīng)提出了。2021年，國家將實施延遲退休政策納入了十四五規(guī)劃。同時，2021年下半年各個省份都陸續(xù)組織了漸進式延遲退休的座談會。許多人們都心中忐忑，延遲退休就要來了。

果不其然，2022年1月份，江蘇省就出臺了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》，其第13條第4項內(nèi)容明確“經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源和社會保障行政部門備案，參保人可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年?！边@一退休規(guī)定，符合《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》制定的，按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡。江蘇省的調(diào)整，實際上是屬于彈性實施了。

除了江蘇省以外，陜西省在2022年政府工作報告中也明確提出要落實漸進式延遲法定退休年齡政策?；蛟S在下半年，全國的延遲法定退休年齡政策會有眉目吧？

延遲退休來了，對于我們勞動者來說會有哪些影響呢？

第一，就業(yè)壓力增大。 老年人年紀(jì)大了，體力和精力肯定不如年輕時，繼續(xù)工作壓力會越來越大。由于延長期限，不少于一年。萬一出現(xiàn)身體健康問題就無法繼續(xù)干了，怎么辦？這確實是需要考慮的問題。

第二，保障性延長。 過去的時候，我們都是到達(dá)法定退休年齡或者領(lǐng)取養(yǎng)老金，就不能繼續(xù)繳納社會保險了。但是現(xiàn)在允許大家推遲退休，這樣參保人員就可以額外得到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各項保障，尤其是工傷方面的保障待遇。

第三，滿足退休繳費年限。 過去的時候可能會有一些職工到退休年齡還不足要求的最低繳費年限。一般來說，養(yǎng)老保險達(dá)不到15年的不多，但是醫(yī)療保險會相對多一些，畢竟有的地方醫(yī)療保險繳費要求30年以上。在單位參保的話，職工本人只需要承擔(dān)個人負(fù)擔(dān)部分，而且單位會持續(xù)發(fā)放的工資，負(fù)擔(dān)要輕得多。

第四，提升養(yǎng)老金待遇。 養(yǎng)老保險是多繳多得、長繳多得的，實際上也是晚退多得。多繳費一年、晚退休一年，養(yǎng)老保險的繳費年限會更長，退休計算養(yǎng)老金使用的社會平均工資也會更高，個人賬戶的記賬利率也會更多，養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)也會變小，一系列因素都會使得我們的基本養(yǎng)老金更高。

除了基本養(yǎng)老金以外，只要我們養(yǎng)老保險繳費年限在30年以內(nèi)，多繳費還會提升萬一去世的撫恤金待遇。每多繳費一年會多一個月的參保省份去世上年度城鎮(zhèn)人均可支配收入。

第五，選擇性更多。 彈性退休是進可攻退可守地選擇身體條件好，就多干幾年，身體條件不好那么就直接退休好了。其實，退休以后天天在家里也是挺枯燥無味的。我們單位很多50歲退休的大姐都會去找一份工作的。如果能夠推遲退休，她們肯定會選擇繼續(xù)工作。

第六，高齡失業(yè)風(fēng)險？ 至于大家擔(dān)心的高齡失業(yè)風(fēng)險問題，這是倒是沒有必要的。用人單位既然選擇了職工延遲退休，一般也不會解聘勞動者，因為解聘的代價實在是太大了。經(jīng)濟補償金或賠償金，都會讓勞動者吃不消。更何況，解除勞動合同以后由于身份的轉(zhuǎn)變，成為失業(yè)人員以后，退休年齡可就要變回去了，一般也可以立即退休的。

延遲退休有什么好處和壞處2

2月21日，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》。目標(biāo)到2025年，養(yǎng)老服務(wù)床位總量達(dá)到900萬張以上，養(yǎng)老機構(gòu)護理型床位占比達(dá)到55%，新建城區(qū)、新建居住區(qū)配套建設(shè)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%。

《規(guī)劃》具體提出：

盡快實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。

實施漸進式延遲法定退休年齡。

落實基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制，適時適度調(diào)整城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金，提高企業(yè)年金覆蓋率，促進和規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險，推動個人養(yǎng)老金發(fā)展。

完善基本醫(yī)保政策，逐步實現(xiàn)門診費用跨省直接結(jié)算，擴大老年人慢性病用藥報銷范圍，將更多慢性病用藥納入集中帶量采購，降低老年人用藥負(fù)擔(dān)。

建立國有經(jīng)濟對養(yǎng)老服務(wù)供給的補短板機制，強化中央國有經(jīng)濟在養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域有效供給，加強地方國有經(jīng)濟在養(yǎng)老基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域布局。

引導(dǎo)地方國有資本積極培育發(fā)展以普惠養(yǎng)老服務(wù)為主責(zé)主業(yè)的國有企業(yè)。

優(yōu)先培育一批帶動力強、輻射面廣的龍頭企業(yè)， 打造一批產(chǎn)業(yè)鏈長、覆蓋領(lǐng)域廣、經(jīng)濟社會效益顯著的產(chǎn)業(yè)集群，形成一批具有國際競爭力的知名品牌，推動我國相關(guān)產(chǎn)業(yè)邁向全球價值鏈中高端。

支持商業(yè)保險機構(gòu)開發(fā)商業(yè)養(yǎng)老保險和適合老年人的健康保險，引導(dǎo)全社會樹立全生命周期的保險理念。

引導(dǎo)商業(yè)保險機構(gòu)加快研究開發(fā)適合居家護理、社區(qū)護理、機構(gòu)護理等多樣化護理需求的產(chǎn)品。

研究建立壽險賠付責(zé)任與護理支付責(zé)任轉(zhuǎn)換機制，支持被保險人在失能時提前獲得保險金給付，用于護理費用支出。

支持老年人住房反向抵押養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)發(fā)展。

鼓勵金融機構(gòu)開發(fā)符合老年人特點的.支付、儲蓄、理財、信托、保險、公募基金等養(yǎng)老金融產(chǎn)品，研究完善金融等配套政策支持。

引導(dǎo)各類旅游景區(qū)、度假區(qū)加強適老化建設(shè)和改造，建設(shè)康養(yǎng)旅游基地。

科學(xué)編制供地計劃，分階段供應(yīng)規(guī)劃確定的養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施用地，并落實到年度建設(shè)用地供應(yīng)計劃，做到應(yīng)保盡保。涉及新增建設(shè)用地的，在土地利用年度計劃中優(yōu)先予以安排。制定支持發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的土地政策，以多種方式供應(yīng)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施用地。

鼓勵金融機構(gòu)按照市場化、法治化原則，提供差異化信貸支持，滿足養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)合理融資需求。

鼓勵探索以應(yīng)收賬款、動產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、股權(quán)等抵質(zhì)押 貸款，滿足養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)多樣化融資需求。

在依法合規(guī)、風(fēng)險可控的前提下，審慎有序探索養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域資產(chǎn)證券化，支持保險資金加大對養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的投資力度，支持保險機構(gòu)開發(fā)相關(guān)責(zé)任險及機構(gòu)運營相關(guān)保險。

延遲退休有什么好處和壞處3

延遲退休一直是一個熱門話題，有贊同的也有反對的，因為牽涉到眾多的老年人的利益，所以實施起來難度比較大，到現(xiàn)在都沒有明確的時間表。

從2021年各省市逐漸開展延遲退休年紀(jì)征求意見座談會到現(xiàn)在，延遲退休迎來最新消息，并從2022年3月1日開始正式實施。

趕緊一起來看看~

延遲退休方案確定2022年3月1日正式執(zhí)行

2022年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

本辦法自2022年3月1日起正式實施。

新《實施辦法》認(rèn)真貫徹有關(guān)退休年齡的規(guī)定，并創(chuàng)新規(guī)定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：

（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定：

女工人，50周歲時在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。

不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。

（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關(guān)規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項規(guī)定的退休年齡與上一項規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時間。

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。

（四）經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

國家對退休年齡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

如何理解這一規(guī)定？

簡單舉個例子：

比如有位女性，現(xiàn)在50歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經(jīng)驗豐富，公司不愿意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限，那么雙方協(xié)商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少于一年。

相比較于之前大家關(guān)注的點，江蘇省延遲退休政策更加科學(xué)化，員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，可以申請延遲退休，而不是一刀切，更能接受。

31省市延遲退休意見征求結(jié)束

預(yù)計2022年正式實施

根據(jù)十四五規(guī)劃，很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年份，那么2022年會延遲退休嗎？

2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》，首次在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策。

山東省的這次文件印發(fā)，主要是針對技術(shù)型工作者的，如果能夠達(dá)到副高級職稱以上，是可以自愿選擇是否延遲退休的。

并且，在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只延遲一至三年的時間，一般不會超過65歲。

2021年9月底，31省市延遲退休征求意見已經(jīng)全部結(jié)束，各省市正在制定延遲退休試行辦法；

在陜西省2022年政府工作報告中，明確提到“落實延遲法定退休年齡政策。”

這是繼人社部“十四五”規(guī)劃要求推進延遲退休實施后，首次有省份明確將實施措施要落實到位的要求。

2022年1月30日，江蘇省發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，2022年延遲退休政策已經(jīng)開始逐步實施。

這都說明，2022年延遲退休已經(jīng)來了！

但是，根據(jù)現(xiàn)目前山東省和江蘇省發(fā)布的延遲退休落地執(zhí)行措施來看，大家也不必焦慮。

因為根據(jù)兩省市的延遲退休政策來看，可以很明顯的看到，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實施，都是屬于自愿原則，更多是征詢企業(yè)和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切。

2022年延遲退休時間表

一、2022年延遲退休最新消息

21日《規(guī)劃》中提到“實施漸進式延遲法定退休年齡。

延遲退休年齡什么時候正式實施?

各省市正在制定延遲退休方案，預(yù)計2022年正式實施。其中，像山東、江蘇等省已經(jīng)有提到相關(guān)法規(guī)。

1、江蘇

今年1月，江蘇經(jīng)本人申請、用人單位同意，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

2、山東

同月，山東指出，副高級職稱以上可自愿選擇是否延遲退休，延遲1至3年，一般不會超過65歲。

二、延遲退休年齡如何計算?

按“遲退休一年增加3個月”的例子，我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。推算出延遲退休后的退休年齡計算公式：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

對于男性職工而言，70年的將于2030年退休，71年的將于2031年退休、72年的將于2032年退休、73年的將于2033年退休、74年的將于2034年退休、75年的將于2035年退休……以此類推。

江蘇延遲退休方案2022年正式實施新消息 推遲退休方案什么時候開始

最 新消息，江蘇：3月1日起參保企業(yè)職工可推遲退休。

據(jù)了解，目前，江蘇在全國范圍內(nèi)已率先推出企業(yè)職工延遲退休方案。經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間 最 短不少于一年。

舉個例子，一個人到了退休年齡，但是他能力特別強，公司不希望他退休，他本人也想接著干。那么他就可以和公司協(xié)商，延遲退休。

這種模式更加科學(xué)，也更人性化。員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，申請延遲退休，不是一刀切，企業(yè)和個人都能接受。

據(jù)悉，中國現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總?cè)丝诘?8.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總?cè)丝诘?3.5%；“十四五”期間，我國老年人口將超過3億人。

聯(lián)合國曾預(yù)計，2050年中國社會的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲。