法定年假多少天

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

具體天數(shù)為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定年假標準

法律分析：1、如果勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；3、如果勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假作10年，不足20年的，可休10天年假0年以上的可休15天。未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

國家法定年假是幾天?

國家規(guī)定的年假中，工作滿1年的每年享受5天帶薪休假;工作滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪休假;工作20年以上的，每年享受15天帶薪休假。法定節(jié)假日，每年是11天。分別是：1.元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;2.春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;3.清明節(jié)：規(guī)定在清明當日放假1天;4.勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當日放假1天。5.端午節(jié)：規(guī)定在端午當日放假1天;6.中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當日放假1天;7.國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

法定年假最新規(guī)定2022

2022年法定年假最新規(guī)定如下：

1、所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假；

2、其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

以下情況職工將不享受當年法定年假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

? （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。